Tu segui le tue passioni, noi ti diamo l’opportunità e gli strumenti per crescere e innovare.
Selezioniamo Digital Lovers
Il nostro processo di selezione è articolato in tre step.
Il primo colloquio di stampo conoscitivo, è gestito dal nostro CPO (Chief of People Officer), ed è volto ad assicurarsi che i valori fondanti dell’agenzia siano condivisi dal candidato.
Nel secondo colloquio di tipo tecnico, il candidato incontrerà anche il responsabile del reparto, entrando nel cuore delle competenze richieste.
Infine invieremo un caso studio da analizzare, che diventerà il fulcro dell’ultimo colloquio, durante il quale il candidato avrà l’opportunità di incontrare anche il CEO d’agenzia.
Cerchiamo persone con una profonda passione per il digitale, caratterizzate da senso di responsabilità e proattività.
Non vedi la posizione che fa per te?
Non lasciare che questo ti fermi! Valutiamo sempre con molto interesse le candidature spontanee.
Un ponte verso la crescita professionale.
La trasparenza e la comunicazione aperta sono pilastri fondanti il nostro processo di selezione. Crediamo che ogni candidato meriti di sapere, indipendentemente dall’esito del colloquio, quali sono stati i suoi punti di forza e le aree di miglioramento riscontrate.
- Punti di forza: Riconosciamo e apprezziamo le competenze e le qualità che ogni candidato porta con sé.
- Aree di miglioramento: Forniamo suggerimenti e consigli su come un candidato può sviluppare le sue competenze o affinare determinate abilità
- Dialogo aperto: Non vogliamo che i nostri feedback siano dei monologhi. Incoraggiamo i candidati a fare domande, chiedere chiarimenti e condividere le proprie riflessioni, arricchendo così l’esperienza di entrambe le parti.
Il feedback costruttivo non è un atto di gentilezza ma un impegno verso la crescita professionale. Ognuno di questi costituisce un passo verso la realizzazione del potenziale di un individuo, e siamo orgogliosi di far parte di quel viaggio.
Un viaggio di scoperta reciproca e crescita condivisa.
L’entrata di un nuovo membro in un team è un momento delicato, sia per il neo-assunto che per l’agenzia.
Per facilitare l’integrazione di una nuova figura professionale nel nostro flusso di lavoro abbiamo sviluppato un processo di onboarding preciso e strutturato.
- Orientamento iniziale: Partendo dalla cultura aziendale, fino ad arrivare all’operatività, ci assicuriamo che ogni nuovo membro venga familiarizzato al proprio ruolo e al proprio ambiente lavorativo.
- Mentoring: Ogni nuovo componente della nostra squadra viene affiancato da un collega esperto, in qualità di guida e punto di riferimento per le prime settimane, facilitando così l’inserimento.
- Feedback continuo: Durante il periodo di onboarding, sono previsti momenti regolari di feedback, caratterizzati da una comunicazione aperta e costruttiva, atti ad affrontare tempestivamente eventuali sfide e/o preoccupazioni.
Non vogliamo farti sentire il benvenuto, vogliamo che tu sia parte integrante e preziosa del nostro team fin dal primo giorno.
Investiamo nel futuro.
L’apprendimento non si ferma una volta entrati nel nostro team.
La crescita professionale è un percorso senza fine e l’aggiornamento costante è parte imprescindibile di un settore in rapida evoluzione come il digitale.
Ogni persona ha la possibilità di accedere a un’ampia gamma di risorse formative:
- Piattaforme dedicate: mettiamo a disposizione piattaforme di formazione sempre aggiornate, permettendo ai nostri collaboratori di rimanere sempre informati sulle ultime tendenze e tecnologie.
- Mentoring e Tutoring: ogni nuovo membro della nostra squadra viene affiancato da un mentore esperto per guidarlo e supportarlo nel suo percorso di crescita.
- Eventi di settore: valutiamo la possibilità di partecipare a conferenze, seminari e workshop, permettendo al team di interagire con esperti di settore ampliando la propria rete di contatti.
Investire nella formazione continua significa investire nel futuro dell’agenzia e nel successo delle nostre persone.
